人力资源工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

随着社会的进步和企业管理制度的不断完善，人力资源管理在企业中扮演着十分重要的的角色，其中人才招聘是公司通过网络、电视媒体、报刊杂志，人才市场等信息途径寻找适合公司，并且找寻特定工作人才的过程。企业员工是企业发展的基础，只有打下了良好的基础，企业才能够朝向更加稳固的方向发展。招聘方式的好坏直接影响到公司的发展，好的招聘方式和方法可以为公司招募具有优秀品质、良好工作能力的人才，可以提高公司的核心竞争力。但是我国企业在人员招聘过程中，存在着或多或少的问题，在一定程度上制约了企业的发展。

  [关键词]：企业人力资源管理；招聘；风险管理

        

目   录

人力资源管理工作中的人员招聘问题解析5

一、前言5

二、人员招聘工作中存在的问题分析5

（一）被动式招聘5

（二）招聘管理人员自身专业能力缺乏5

（三）调研工作不充分5

三、改善企业人员招聘问题的解决方法和具体措施6

（一）改善初次筛选的方式6

（二）拓展招聘渠道，发挥各个渠道的优势6

（三）从传统的招聘转移到主动式招聘上来6

四、改善人员招聘管理的建议7

（一）完善管理制度7

（二）提高招聘管理人员的专业素质7

五、结语7

文献