事业单位人力资源管理中绩效考核问题

摘 要

随着经济社会的高速发展，我国要参与更激烈的国际竞争，全面提高人的素质和竞争力是有效措施之一。人力资源管理就是对人才的管理，如何让人才各安其位，充分调动其积极性和创造性，并且相互配合创造最大的整体价值，既是科学又是艺术。除了企业等盈利性组织，事业单位的人力资源管理也应该更加高效和有效，然而在现实情况中，事业单位人力资源管理中绩效考核方面还存在着很多问题，笔者试着分析这些问题，提出一些改进意见，希望为解决相关问题提供自己的一份力量。

[关键词]：事业单位；人力资源管理；绩效考核；问题；措施

目       录

1.事业单位人力资源管理中绩效考核内涵和意义3

1.1绩效考核相关内容3

1.2绩效考核的重要意义3

2.事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题3

2.1绩效考核指标形式单一化3

2.2绩效考核的目标是模糊的4

2.3绩效考核没有落到实处，走形式化4

2.4缺乏科学的反馈体系和激励制度4

3. 事业单位人力资源管理中绩效考核问题的解决办法5

3.1科学完善考核体系5

3.2畅通沟通反馈渠道5

3.3确立公平有效的考核标准5

3.4公平合理的激励措施5

总结：6

文献