人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位

摘要：信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加高效并促使各部门承担更多招聘工作、MOOC的精英群落开通了从学堂直达职场的经济便捷通道并大大减低了培训成本。这些都使得企业人力资源管理工作整体上对人事外包的依赖大幅度减少,但是据此判断人事外包属于夕阳产业还是言过其实的。人事外包业务应该根据人力资源管理信息化时代下企业人力资源管理的现状和需求,调整其业务的社会定位,扬长避短,寻找新的外包业务增长点,只有这样才能重新焕发人事外包业务的春天。

[关键词]：人力资源管理；信息化 ；人事外包 

目       录

1引言3

2人事外包的涵义3

3.人事外包的内容……………………………………………………………………4

4.人事外包发展现状……………………………………………………………….5

4.1发展现状…………………………………………………………………………5

4.2不足和风险………………………………………………………………………5

5.人事外包的发展趋势……………………………………………………………7

5.1 企业人事部门的再定义…………………………………………………………7

5.2 提高人事部门的工作效率和能力………………………………………………7

5.3 降低企业的成本…………………………………………………………………8

6我国企业人力资源外包发展的制约因素………………………………………9

6.1没有统一的服务收费标准………………………………………………………9

6.2是否有配套的设备………………………………………………………………9

6.3提高企业主的素质………………………………………………………………9

6.4转变管理者的观念………………………………………………………………9

6.5完善法律法规……………………………………………………………………10

7结语10

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