基于互联网思维的人力资源管理转型分析

内 容 摘 要

在中国当前的经济和社会发展中，互联网思维因其自身的优点而推翻了中国的传统商业模式，互联网思维的核心概念“以用户为中心”是一个现代企业。它在发展中也起着举足轻重的作用，作为现代企业的重要组成部分，如果能与互联网思维很好地融合在一起，就可以升级人力资源管理任务，以实现公司的长期可持续发展。针对这种情况，本文针对基于互联网思维的人力资源管理的转型进行了具体的研究，并希望该研究在一定程度上有助于中国企业人力资源管理的发展。

[关键词]：互联网思维；人力资源；管理；转型

目       录

1导论1

1.1研究背景及意义1

1.2研究目的和方法1

2我国当下企业人力资源管理的现状2

2.1战略性缺乏2

2.2工作人员素质较低2

2.3重考核而轻培养3

3我国当下企业人力资源管理存在问题及原因分析3

3.1人才市场环境的变化3

3.2人力资源的流动问题3

3.3人力资源管理方式的变化4

4基于互联网思维的人力资源管理转型4

4.1“选”5

4.2“育”6

4.3“留”7

4.4“辞”8

5结论9

文献