人力资源管理中的激励

论文编号:RL160  论文字数:5588,页数:04

人力资源管理中的激励
［摘要］激励是组织行为学的重要内容、关键问题，激励理论的提出、发展及其在人力资源管理中的运用，丰富了人事管理学的内容，推动人力资源管理实践走上了更高阶段。本文着重论述了激励的涵义及作用，指出在人力资源管理中激励的最主要作用就是充分调动员工的积极性。并利用激励理论分析所在企业人力资源管理中存在的问题，查找企业人才容易流失的原因，提出如何完善激励机制，为企业用好人才、留住人才。
［关键词］人力资源  激励  需求  激励机制
 随着社会的不断发展，我国企业的日益壮大，人力资源超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素，同时也是企业发展的关键因素，以人为本的指导思想，以人为中心的管理理念逐渐受到企业的关注。WTO的加入以及全球经济一体化的进程加快，为我国经济注入新的动力，也带来新的压力，企业之间的竞争越来越激烈，而企业的竞争说到底就是人才的竞争，企业当前要解决的最大问题就是素质人才的培养、造就、和发展问题，而解决这些问题的关键在于如何完善激励机制，激发员工的积极性和创造性。因此，研究人力资源管理中的激励具有十分重要的现实意义。

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