企业竞争力与人力资源培训开发

论文编号:RL169  论文字数:5805,页数:05

企业竞争力与人力资源培训开发
[摘 要]企业的竞争力体现在各个方面，其中人才的竞争才是最根本的竞争。企业如果没有合适的人才，企业运作就不顺畅，企业这条大船在竞争大潮中很容易翻船。人才是企业发展的重要资源，人是企业一切活动成败的根本。而对于一个企业来说，提高人才素质的根本途径是对人才进行培训与开发。本文引用一些理论，结合实例来说明企业竞争力与人力资源培训开发之间的关系，强调人力资源培训与开发对于提高企业竞争力的作用。
[关键词]企业竞争力 人力资源 培训 开发

 首先，让我们来看一看“企业”这个“企”字，“人”字下面是一个“止”字，寓意深刻，即止于人。这说明了建立企业首先要有人，有人才能成就事业。成功的企业家之所以能成功，原因是多方面的，但他们有一个共同点，那就是十分重视人力资源的管理，把人力资源管理作为企业的一种发展战略。而对人才的培训与开发，提高人才素质已经成为企业获取和保持竞争优势的重要手段。企业员工的想象力、创新能力以及其它技能蕴藏在自己身上，如同埋在地球深处的石油，要使这些“石油”“喷发”出来，需要做人力资源开发的同志去进行大量的挖掘、开发工作，如果没有人力资源开发这项工作，人才的各种技能无法发挥出来，也就达不到用好人，为企业做贡献的目的。所以，人力资源的培训与开发的工作在企业的发展历程中是何等的重要。

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