企业员工薪酬的激励性分析

论文编号:RL178  论文字数:5074,页数:04

企业员工薪酬的激励性分析
[内容提要] 企业经营者是从事企业战略决策、并对企业的生产经营活动和企业经济效益、股东投资回报负责的企业高层管理人员。鉴于经营者在企业中的重要作用，研究企业经营者的激励是非常重要的。它有利于揭示企业经营者薪酬激励的必要性，发现在对经营者进行激励时出现的问题，从而进行有效的经营者薪酬激励，减少不合理的薪酬分配现象，吸引和留住高级经营人才，促进经营者的健康成长，激励经营者努力工作，减少代理成本。
[关键词] 经营者　薪酬激励　激励与约束机制　薪酬水平　薪酬构成
 
一、目前我国企业经营者薪酬激励存在的问题
 人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。由于人力资源的基础性工作严重缺陷，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。
　　 几年以来，许多企业对薪酬现状问题进行了对比研究。现根据对各企业薪酬现状分析和总结，提出一些企业薪酬可能存在的典型“病症"及其影响，以期为各位提个醒。

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