中国保险企业有效解决人力资源问题战略思考

论文编号:RL234  论文字数:7301,页数:06

 中国保险企业有效解决人力资源问题战略思考
【摘 要】面对风云变化的世纪环境，当代中国企业的竞争已经转向知识和科技的竞争，从根本上讲是知识与科学技术的“承载者”——人才的竞争。在这种竞争环境中，人力资源管理就更加得到保险企业界的普遍关注，如何准确定位适应环境的人力资源管理角色并建立适应且推动保险市场发展的人力资源管理战略，对保险企业未来的生存和发展具有重大意义。
【关键词】中国保险企业   人力资源  人力资源管理    企业文化

  中国加入WTO以后面临新的竞争环境，包括锐不可挡的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和创新以及迅速变化的差异化顾客需求等。全球大大小小的企业都处在这种高度变化、动荡的环境中并要接受与过去完全不同的竞争与挑战。在这种新的竞争环境中，保险企业传统上具备的任何有形竞争优势，例如：资金优势、规模经济、地方政府支持等都只能是一时的、暂时的，保险企业只有具备了先进的技术和知识，尤其是能有独占性的核心知识和垄断技术优势才能维持生存并保证持续发展的顺利进行。

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