关于企业绩效考评与薪酬设计的探讨

论文编号:RL243  论文字数:6130,页数:07

关于企业绩效考评与薪酬设计的探讨
 
[摘 要] 在企业中，绩效管理扮演着一个举足轻重的角色：如果使用得当它将可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，如果使用不当则会变成组织变革和绩效提升的拦路虎。随着知识经济时代的来临和全球一体化的加速，企业之间的竞争更多的表现为人才之间的竞争。吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力成为现代企业兴衰成败的关键。因此，企业如何通过设计绩效考评和薪酬体系来达到吸引人才、留住人才以及发挥人才的最大潜力的目的就显得尤为重要，这是现代企业人力资源管理工作中最重要的一部分。
 [关键词] 企业  管理  绩效考评  薪酬设计

 前 言
 在企业中，我们都知道绩效考评是人力资源管理的核心职能之一，但是在20世纪这个项目才被人们所重视。其实，早在人力资源管理的词汇在人类社会出现之前，绩效考核就己经出现。

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