主考官职业素养对面试的影响

目  录

一、绪论 2

（一）研究的背景和意义 2

（二）国内外研究现状 2

1．国外研究 2

2．国内研究 3

（三）本文的主要内容 3

二、主考官的角色定位 4

（一）人才竞争是企业谋求生存与发展的头等大事 4

（二）人才招聘工作决定企业兴衰的关键 4

（三）主考官的角色定位 4

三、主考官职业素养 5

（一）什么是职业素养？ 5

（二）职业素养包含哪些内容 5

1.职业技能 5

2.职业道德 5

3.职业精神 6

（三）主考官应具备的职业素养 6

1．主考官的职业技能 6

2．主考官的职业道德 6

3．主考官的职业精神 6

四、主考官职业素养对面试的影响与对策分析 6

（一）主考官职业素养对面试效度的影响 6

1．主考官的职业技能素养对面试的影响 6

2．主考官的职业道德素养对面试的影响 7

3．主考官的职业精神素养对面试的影响 7

（二）提升主考官职业素养对面试的积极影响的对策 7

1．提升主考官的职业技能素养 7

2．提升主考官的职业道德素养 7

3．提升主考官的职业精神素养 8

五、结语 8

参考文献 8

致  谢 8

主考官职业素养对面试的影响

[摘 要] 随着知识经济的发展，人力资源的作用日益突出，企业的发展需要越来越多的人力资源。面试作为吸引人才引进人才的招聘程序之一，其执行效果的成败与主考官的职业素养有着密不可分的联系。本文结合各种理论研究，通过文献分析方法分析其中由于主考官的职业技能、职业道德及其职业精神等职业素养的影响，导致招聘面试过程出现的各种问题，从而论证主考官的职业素养对面试的成功有不容忽视的影响这一观点。

[关键词] 面试 主考官 职业素养