国营企业战略人力资源管理模式探究

【摘要】战略人力资源管理随着我国经济的不断发展，无论是在私营企业还是国营企业的发展战略中都占有核心的地位，因此，战略人力资源管理模式也势必会影响着一个企业的发展前景。综合我国目前的状况，虽然国营企业并没有找到适宜的人力资源管理模式，但是在如今这个人才力量决定一切的时代，只有将战略人力资源管理模式有效的运用到国有企业中，才能更好的为国有企业创造价值，好多的企业已经认识到这一点，都在努力的寻找策略。本文结合国营企业现状，分析国有企业战略人力资源管理问题，研究国有企业战略人力资源管理提升策略，探讨国营企业战略人力资源管理的最佳模式。

【关键词】国营企业  战略人力资源管理  模式

目   录

摘要 2

目   录 3

一、研究背景及意义 5

（一）研究背景 5

（二）研究意义 5

二、战略人力资源管理概述 5

（一）战略人力资源管理定义 5

（二）战略人力资源管理特征 6

三、国有企业战略人力资源管理现状与问题分析 6

（一）国有企业战略人力资源管理现状分析 6

1、国有企业人员管理概述 6

2、国有企业战略人力理念 6

3、国有企业文化管理 6

4、国有企业价值管理 7

5、国有企业绩效管理现状 7

6、国有企业现行激励机制 7

7、国有企业员工培训现状 7

（二）国有企业战略人力资源管理问题分析 8

1、国有企业战略人力机制 8

2、国有企业战略人力制度 8

3、国有企业战略人力流程 8

4、国有企业战略人力技术 9

四、国有企业战略人力资源管理提升策略 9

（一）人力资源战略管理的提升 9

（二）提高战略制度性执行力度 10

（三）塑造良好的企业文化 10

（四）对企业战略远景规划 10

（五）培养和塑造良好的企业人员素质 10

总结 11

参考文献 11