企业人力资源管理问题及对策研究

 [内容提要] 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。自改革开放以来，我国企业走过了漫长坎坷的发展道路，相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的改善。然而，在企业人力资源管理方面仍然存在很多认识上的误区，与企业战略脱节，并未作为一种稀缺的、难以模仿的独特资源而形成一种竞争力。本文分析了其中的主要问题，并在此基础上提出了解决的对策。

[关键词]    人力资源管理；现状；对策

目录

引言 1

一、人力资源管理对企业的重要意义 1

二、企业人力资源管理的现状 2

三、改善企业人力资源管理现状的对策 4

四、结束语 6

[参考文献] 6