中小企业企业文化建设问题探析

[摘要]在经济全球化的背景下，提高企业的核心竞争力是所有企业生存下来并保持可持续发展的根本方法。企业文化是企业发展的核心竞争力，因此，建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。目前，我国中小企业对企业文化建设普遍重视不够，还存在着一些误区，不及时解决这些问题势必会影响其健康持续发展，也将影响其参与新经济时代企业间的合作与竞争能力。本文正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，首先阐述了企业文化建设的地位和作用，然后分析我国中小企业文化建设的现状及存在的问题和成因，最后结合我国中小企业实际，提出开展中小企业文化建设的具体对策和措施。

[关键词]中小企业；企业文化；问题；对策

目录

前  言 2

一、企业文化建设的地位和作用 2

（一）企业文化有利于树立良好的企业形象 3

（二）企业文化有利于增强企业的核心竞争力 3

（三）企业文化有利于提升员工的凝聚力 3

（四）企业文化可以促进中小企业经营战略的实现 4

二、中小企业文化建设现状及存在的问题 4

（一）对企业文化建设缺乏应有的重视 4

（二）企业文化定位模糊,重短期利益,轻长远发展 5

（三）企业文化重模仿,轻创新 5

（四）企业文化培育重形式,轻核心文化建设 6

三、开展我国中小企业文化建设的对策和建议 6

（一）提高企业管理者的素质，加强对企业文化的正确理解和认识 6

（二）企业文化发展战略，注重培育企业精神 7

（三）重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展 7

（四）提高员工素质增强企业凝聚力；全员关注、全员参与 7

四、结束语 8

参考文献： 9