团体依恋及其在人力管理中的作用

[摘 要] 团体依恋是团体成员之间在情感上存在的一种相互影响和相互依赖的心理状态。团体依恋对企业的人力管理具有良好的促进作用，其不仅有利于组织成员的个人发展，并且对组织自身的发展也有着不可磨灭的贡献，同时，团体依恋也给组织人力资源管理活动带来诸多启示，如让忠诚互动，企业要形成对员工高度负责的理念；树立员工的主人翁意识，建立共同愿景；以员工为本，实施人性化管理等，从而促进企业建设团体依恋组织，培养员工对企业的忠诚度、归属感以及增强企业的凝聚力。为此，本文对团体依恋与人力管理进行概述，分析了团体依恋在企业人力管理中作用，并在此基础上提出企业建设团体依恋组织相关建议，从而加强其对人力资源管理的作用，提升员工对企业的忠诚度、归属感以及增强企业的凝聚力，以期为后续的团体依恋与人力管理研究提供一定的参考和借鉴。

[关键词] 团体依恋 人力管理  作用

目录

一、引言 2

二、团体依恋的概述 2

三、人力资源管理的概述 4

1、人力资源管理的定义 4

2、人力资源管理的核心问题 5

四、团体依恋在人力管理中的作用 5

1、团体依恋有助于员工的个人发展 6

2、团体依恋在企业人力管理的作用 7

五、团体依恋对企业人力管理的启示及应用 9

六、结语 11