80、90后员工工作满意度影响因素的探究-人力资源论文网

论文编号:RL472 论文字数:8951

80、90后员工工作满意度影响因素的探究

[摘要]：年轻员工频繁跳槽已经是现在企业十分头痛的问题。本文从80、90后员工的心理特点的角度出发，探讨导致影响80和90后员工工作满意度的因素，并提出自己的建议。

[关键词]：80后90后满意度心理

引言 2

一、80、90后员工主要的心理特点 4

二、满意度的概念 5

三、影响80、90员工工作满意度的外在因素 6

1.个人发展空间不够导致跳槽 6

2.薪酬失落是80、90后员工跳槽的直接原因 8

3.缺少职业规划，是大多数80、90后员工以薪资水平为尺度，盲目选择跳槽的根本原因 8

4.人际关系处理不好，是导致80、90后员工跳槽的重要原因 9

5.盲目攀比，对工作的环境与条件不满意而“暂时就业” 9

6.独生子女家庭对孩子的宽容是80、90后员工职场满意度下降放大器 10

四、影响80、9后员工工作满意度的内在因素 11

1.缺乏成就感 11

2.自我意识太强 11

3.80、90后员工有较高满意的临界值 12

4.生理因素 12

五、企业可以考虑的应对措施 13

1．加强沟通是了解员工满意度的最有效手段 13

2．做好员工的职业生涯规划 13

3．建立平等的企业文化是吸引80、90后员工最好的办法 14

4．不拘一格降人才 14

六、结束语 15

参考文献： 15

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