论人力资源管理与企业核心竞争力

[摘 要]：当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。知识经济时代，企业核心竞争力是企业在竞争中取得持续竞争优势的源泉。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高人力企业核心竞争力具有重要的意义。企业要想在激烈的竞争中生存，站稳脚跟，首先就要对自己的人有一套正确的管理方法，企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用，是企业最为关注的问题。本文主要对人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系进行了论述，认为企业人力资源管理的实质是培育企业核心竞争力的关键，提出了基于企业核心竞争力的人力资源管理策略。

[关键词]：企业 人力资源管理 核心竞争力

目录

引言 2

一、 企业核心竞争力与人力资源管理概述 2

（一）企业核心竞争力概述 2

（二）人力资源管理概述 3

二、正确理解人力资源管理的内涵，全面认识人力资源管理的目标 5

三、加强人力资源管理是培育企业核心竞争力的关键 6

（一）企业核心竞争力的强弱决定于企业人力资源的状况 6

（二)企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程 7

(三)企业核心竞争力的提升是企业人力资源开发的根本目的 7

四、基于企业核心竞争力的人力资源管理 8

（一）建立自身独特的企业文化 8

（二）树立人力资本是第一资本的观念 9

结论 9

参考文献 9