某政法机关单位员工满意度调查

目 录

引 言......................................................................2

公务员和无编制公务员的概念.............................................2

二、我国公务员制度现状和满意度.............................................2

（一）国家公务员制度...................................................2

（二）我国公务员现状及满意度...........................................2

我国法院在职人员的现状.................................................3

法院的职能和人员构成现状.........................................3

（二）员工满意度调查结果和原因诊断.....................................4

改善意见和建议.........................................................5

（一）建设完整的薪酬激励制度，提高干警待遇，增强归属感.................5

提高公民的法制意识，保障司法干警的人身安全.......................6

完善福利政策，增强各级干警参与意识，提升存在感和荣誉感...........6

（四）建立健全人事制度，为干警发展提供良好的发展空间和晋升空间.........6

参考文献...................................................................6

致 谢......................................................................7

某政法机关员工满意度调查

【引 言】近几年来，公务员辞职的现象屡见不鲜，并且呈上升趋势。我国公务员制度虽然也随着时代发展进行了一系列的改革，但仍存在一些弊端。根据39健康网最近开展了一次针对公务员的健康调查发现，九成公务员有工作压力。其中38.51%来自工作强度，17.98%来自人际关系。同时九成单位有加班文化，23.84%的单位经常加班，3.31%加班文化严重到没事也不能正常下班。就非营利性政府组织而言，公务员作为政府组织的行政主体，是一切行政活动的贯彻者和实施者，是政府重要的人力资源。随着社会的进步，公众对政府工作效能的要求越来越高，对公务员服务效率和质量的要求也越来越高。公务员的服务效率和质量及关乎其自身工作投入度、敬业度又直接反映了政府的工作效能，代表了政府的形象。公务员的工作满意度在一定程度上决定了公务员的服务效率和质量，提高公务员的满意度势在必行。本次调查主要以某政法机关单位干警为对象，通过干警们的满意度调查，分析存在的问题和弊端，寻找提高司法干警满意度的方法。