创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究

创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究

摘要：本文论述和总结了创业企业组织变革过程中人力资源管理的核心问题，并从动态竞争的角度分析和提出了综合应对策略和解决方案。主要结论来自动态竞争的视角。在组织变革过程中，人力资源管理是影响组织变革效率和质量的关键因素。只有促进组织变革的核心管理部门，人力资源外包服务的适当使用，以及任何资源管理部门的改进，战略地位和竞争意识才能保证组织变革的效率。

关键词：创业企业；组织变革；人力资源；管理行为