|
论文编号:RL914 论文字数:4791 从委托代理关系看现代企业公司激励 ——浅析我国国有企业经理人激励机制 【摘 要】随着现代企业制度的建立，所有权和经营权相分离，企业中产生委托—代理关系。而国有企业由于自身的特点存在双层委托—代理关系，使得国有企业经理人激励机制更加复杂。本文针对国有企业经理人激励机制中出现的一些问题，以管理学激励理论为基础，建议从调整我国国有企业经理人薪酬模式、完善国有企业经理人市场、完善国有企业治理结构三个方面改善我国国有企业经理人激励机制，促使我国国有企业长远发展。 【关键词】委托—代理 薪酬激励 声誉激励
|
|
本论文《从委托—代理关系看现代企业公司激励》在人力资源论文栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看 | |
| 上一篇：我国农村剩余劳动力转移存在问题.. | 下一篇：薪酬制度与员工激励问题初探 |
| 点击查看关于 委托 代理 关系 现代 企业 公司 激励 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
