企业在职员工职业生涯规划社会价值研究

企业在职员工职业生涯规划社会价值研究

[摘 要]企业对某一岗位的职业发展设置多种发展道路并开发出多重职业生涯规划路径，进而对有效消除“官本位”思想、提高员工忠诚度以及缓燥＂玻璃天花板”效应等具有重要作用。同时，企业在职员工职业生涯规划对社会人力资源再生可持续发展与员工个人发展稳定性具有重要意义。职业生涯规划发展面临社会困境很多，社会组织力量参与度低；社会人群普遍认知不客观；社会需要与供给缺口巨大，因此研究企业在职员工职业生涯规划的社会价值进而促进社会组织力量对职业生涯规划作用。

[关键词]忠诚度；＂玻璃天花板”效应；