某企业薪酬设计研究---以A公司为例

某企业薪酬设计研究——以中国速递物流有限公司北京分公司安定门商企中心为例

[摘  要]：薪酬管理在一个企业的管理中起着至关重要的作用，它对企业员工的激励作用是不容忽视的。本文是通过对中国邮政速递物流有限公司北京分公司安定门商企中心的实地调研，发现该单位薪酬管理制度存在问题，如薪酬体系过于单一，业绩发放形式单一，分配方式单一等一系列问题，针对这些问题提出了一些相应的对策建议。

[关键词]：薪酬管理；问题；对策