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XCLW2455 中小企业的人力资源存在的现状和建议—以S公司为例 (字数：8311) 目 录 摘要 I 引言 3 一、企业中人力资源的重要性 4 （一）有利企业发展 4 （二）为员工施展价值 4 （三）为企业提高竞争力 4 （四）人力资源是企业最重要的一种无形资产 4 （五）人力资源是推动企业发展的关键因素 4 （六）人力资源是中小企业组织生存发展的命脉 5 （七）人力资源战略为中小企业战略的成功实施保障 5 二、企业人力资源中存在的问题诊断以S公司为例 5 （一）素质偏低 5 （二）机制不完善 6 （三）缺乏管理基础 6 （四）资源使用率低 6 （五）绩效考核薄弱 6 （六）人力资源规划不动态 7 （七）没有建立独特的企业文化 7 三、提高企业人力资源水平对策 7 （一）建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 7 （二）完善人力资源管理机制 8 （三）提高人员管理水平 8 （四）加强人力资源培养开发 9 （五）建立灵活薪酬制度 9 （六）做好职业规划 9 （七）建立独特的企业文化 10 四、结论 10 结束语 11 参考文献 12 致谢 13
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