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企业高管录用中的背景调查研究

本文ID:LW199394

(字数：5948)

企业高管录用中的背景调查研究

XCLW2488 企业高管录用中的背景调查研究 (字数：5948)

目录

摘要 I

引言 1

一、高管背景调查概述 2

（一）高管的含义

（二）高管录用中背景调查的意义 3

1.关系企业的发展和提升 3

2.影响企业的经济效益 3

3.某种情况下可决定企业的命运 3

（三）高管录用中的背景调查内容 3

1.经历背景真假调查 3

2.职业规范化程度调查 3

3.能力调查 3

4.工作态度调查 3

5.行为风格调查 3

6.离职信息 3

7.社会关系背景调查 3

8.身心健康调查 3

9.重大事件调查 3

二、高管录用中的背景调查的现状及弊端 4

（一）现状 4

1.格式化操作过程 4

2.调查的材料不全面 4

3.走过场履行程序 4

（二）弊端 4

1.材料过细难以突出重点，反映不了人才特性 4

2.对掌握的材料研究不深透，难以发现其关联性 4

三、高管录用中的背景调查的改进措施 5

（一）建立个人诚信档案 4

（二）规范背景调查程序 4

结束语 7

参考文献 8

致谢 9

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