原创论文 → 人力资源专业原创论文 现成论文 → 人力资源专业论文

当前位置：人力资源论文网 -> 人力资源论文 -> 内在激励因素对员工工作状态绩效的研究

内在激励因素对员工工作状态绩效的研究

本文ID:LW199401

(字数：12606)

内在激励因素对员工工作状态绩效的研究

XCLW2495 内在激励因素对员工工作状态绩效的研究 (字数：12606)

目录

目录

摘要 0

引言

一、员工激励理论概述 0

(一)激励的含义与作用 0

1、开发员工的潜在能力，调动员工的积极性，促进企业员工充分的发挥其才能和智慧。 0

2、留住优秀人才 0

3、造就良性的竞争环境，增加企业的市场竞争力 0

(二)员工激励的方法 0

1.物质激励——给员工足够的物质满足 0

2.非物质激励——让员工充满活力 0

3.精神激励——给员工真心的关心c 0

4.培训激励——为你的员工打造金饭碗 0

5.晋升激励——不想当将军的士兵，不是好士兵 0

二、某公司的概况 0

(一)北京某公司的整体概况 0

三、北京某公司员工激励现状以及存在的问题 1

(一) 激励方式单一 1

(二) 员工激励制度中存在不公平的现状 1

(三)员工激励制度中的考核制度不够完善 0

四、北京某公司员工激励问题的原因分析 0

(一)中小企业的特性 0

(二)领导对于员工的态度关注程度较低. 0

(二)员工激励问题的解决在于领导的重视和制度的完善 1

五、北京某公司员工激励问题的改进建议 0

(一)物质激励与非物质激励相结合 0

(二)坚持“以人为本”的原则，建立合理的制度 0

(三)确保员工激励制度内容制定的完善，要付诸实践 0

六、北京某公司员工激励问题的启示 1

(一)员工激励问题的解决在于领导的重视和制度的完善 1

(二)员工激励制度是企业人力资源管理的重要内容 1

结束语 0

参考文献 0

致谢 2

WORD格式全文下载链接(充值:128元)

内在激励因素对员工工作状态绩效的研究......

本论文《内在激励因素对员工工作状态绩效的研究》在人力资源论文栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看
上一篇：制造业薪酬管理实践与创新	下一篇：关于企业管理人员绩效考核体系研究

点击查看关于 内在激励因素员工工作状态绩效研究 的相关论文题目

【返回顶部】

联系方式

相关栏目

人力资源原创论文	人力资源开题报告
人力资源免费论文	人力资源管理论文下载
人力资源原创论文	人力资源论文
人力资源外文翻译	联系方式