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化工企业薪酬激励存在的问题及对策的研究

本文ID:LW199403

(字数：8162)

化工企业薪酬激励存在的问题及对策的研究

XCLW2497 化工企业薪酬激励存在的问题及对策的研究 (字数：8162)

目录

摘要 I

引言 1

（一）国内外现状 1

（二）目的和意义 1

一、薪酬激励相关概述 2

（一）薪酬与激励概念 2

1. 薪酬 2

2. 激励 2

3. 薪酬激励 2

（二）薪酬与激励原则 3

1. 薪酬原则 3

2. 激励原则、类型 3

（三）薪酬激励相关理论 3

1. 马斯洛需求层次论 3

2. ERG理论 4

3. 双因素理论 4

4. 亚当斯公平理论 4

二、百合科莱恩公司现状 5

（一）公司基本情况 5

（二）人员构成 5

1. 组织结构 5

2. 职级分类 5

（三）工资结构 6

1. 产量工资制 6

2. 标准工时制 6

3. 年薪制 7

（四）薪资状况 7

（五）考核 7

三、公司薪酬激励存在的问题 8

（一）公司薪酬水平较低 8

（二）公司薪酬缺乏透明度，公平性缺失 8

（三）公司薪酬激励缺乏科学性 8

（四）对公司制定的薪酬政策认识不足 8

（五）公司薪酬激励制度不健全 8

四、薪酬激励存在问题的对策 10

（一）提升公司的薪酬水平 10

（二）保密与公开相结合 10

（三）与员工建立有效沟通渠道 10

1. 一线员工 10

2. 中层员工 10

3. 高层员工 11

（四）加强对公司薪酬政策的学习 11

（五）建立健全公司薪酬激励制度 11

结束语 12

参考文献 13

致谢 14

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