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我国企业薪酬管理存在的问题原因及策略探析

本文ID:LW199427

(字数：7100)

我国企业薪酬管理存在的问题原因及策略探析

XCLW2521 我国企业薪酬管理存在的问题原因及策略探析 (字数：7100)

目录

摘要 I

引言 1

一、薪酬管理概述 2

（一）薪酬的定义 2

二、“百合新娘”影楼薪酬管理存在的问题与原因 3

（一）该企业不同发展时期的价值取向 3

（二）该企业薪酬管理存在的问题 3

1.薪设酬计过程中缺乏理性的战略思考 3

2.薪酬体制的外部竞争 3

3.在薪酬体系设计时没有进行全面且细致的岗位分析 4

4.忽视了“内在薪酬” 4

5.薪酬体系中缺少员工福利 4

（三）薪酬管理中产生问题的原因分析 4

1.计划经济的延续 5

2.企业缺少科学的薪酬分配体系 5

3.薪酬管理理念滞后 5

4.现代薪酬管理方法与技术导入缺失 5

5.绩效考核的缺失 5

三、针对“百合新娘”影楼薪酬管理问题的应对策略 6

（一）制定科学的薪酬管理制度 6

1.充分、详尽地开展职务分析 6

2.适度、有限地公开薪酬信息 6

3.科学、合理地把握薪酬管理和绩效管理的关系 6

4.适时、及时地调整薪酬制度 7

5.运用激励作用，重视“内在薪酬” 7

6.把以人为本的思想贯穿到薪酬管理中 7

结束语 8

参考文献 9

致谢 10

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