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杭州J公司人力资源管理优化和提升研究

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(字数：10931)

杭州J公司人力资源管理优化和提升研究

XCLW2530 杭州J公司人力资源管理优化和提升研究 (字数：10931)

目录

摘要 I

引言 1

一、相关理论概述 2

（一）HR转型空破 2

（二）柯氏四级评估 2

（三）马斯洛“需求层次理论” 3

（四）X-Y理论 4

（五）克雷顿·奥尔德弗的ERG理论 4

（六）“盖洛普路径”的模型 5

二、J公司人力资源管理现状及存在的问题 6

（一）人才培养的现状及存在问题 6

（二）员工保留率的现状及存在问题 7

（三）员工敬业度的现状及存在问题 10

三、优化J公司人力资源管理的对策 13

（一）人才培养的优化对策 13

（二）员工保留的优化对策 15

（三）员工敬业度的优化对策 18

四、总结及展望 22

（一）J公司人力资源管理优化小结 22

（二）未来还可提升的空间 23

结束语 24

参考文献 25

致谢 26

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杭州J公司人力资源管理优化和提升研究......

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