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杭州平安普惠人力资源管理现状分析及对策研究

本文ID:LW199437

(字数：9789)

杭州平安普惠人力资源管理现状分析及对策研究

XCLW2531 杭州平安普惠人力资源管理现状分析及对策研究 (字数：9789)

目录

摘要 I

引言 1

一、人力资源管理及其相关理论 2

（一）人力资源概述 2

（二）人本管理理论 2

（三）战略人力资源管理的理论回顾 3

二、杭州平安普惠人力资源管理现状分析 4

（一）杭州平安普惠概况 4

（二）杭州平安普惠人力资源管理现状分析 4

1.公司人力资源基本情况 4

2.公司人力资源管理的现状 6

三、杭州平安普惠人力资源存在的问题和原因分析 7

（一）公司员工离职率较高 7

（二）公司员工绩效考核制度不完善 7

（三）公司薪酬制度存在问题 7

（四）公司员工对企业文化人认可度低 8

（五）公司对员工的培训制度不完善 8

四、完善杭州平安普惠人力资源管理的对策 9

（一）要提高公司高层领导的素质 9

（二）调整公司结构健全绩效考评制度 9

（三）改进薪酬管理制度. 10

（四）增强企业吸引力，降低员工流失率. 10

（五）构建战略性人力资源管理体制……...…………………….....10

1.基于战略的人力资源规划 10

2.战略性职位体系设计与开发，实施战略性人力资源配置 11

3.构建学习型企业，实现企业人力资源的不断增值 11

结束语 12

参考文献 13

致谢 14

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