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杭州民营航空公司人力资源配置优化研究

本文ID:LW199439

(字数：10801)

杭州民营航空公司人力资源配置优化研究

XCLW2533 杭州民营航空公司人力资源配置优化研究 (字数：10801)

目录

摘要 I

引言 1

一、人力资源配置理论概述 2

（一）人力资源配置概念 2

（二）人力资源配置相关理论 3

二、杭州民营航空公司人力资源配置 5

（一）杭州民营航空公司基本情况 5

（二）杭州民营航空公司的层次结构 5

（三）杭州民营航空公司人力资源配置概况 6

三、杭州民营航空公司人力资源配置问题分析 8

（一）人力资源配置理念与执行现状不符 8

（二）岗位设置不合理，人员冗余严重 9

（三）岗位职责不明确，权责利不清晰 10

（四）薪酬制度体系缺乏绩效导向 10

四、改善杭州民营航空公司人力资源配置的建议 12

（一）实施战略性人力资源管理 12

（二）进行组织再造，减少管理层次 12

（三）实施工作分析，实现人岗匹配 12

（四）贯彻绩效导向的企业文化，建立合理的价值评价体系 12

结语 14

参考文献 15

致谢 16

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