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杭州易行商务有限公司薪酬体系创新设计

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(字数：6002)

杭州易行商务有限公司薪酬体系创新设计

XCLW2532 杭州易行商务有限公司薪酬体系创新设计 (字数：6002)

目录

摘要 I

引言 1

一、理论综述 2

（一）薪酬理论 2

（二）薪酬功能 2

二、公司现状 3

（一）公司概况及人力资源现状 3

（二）薪酬模式现状 3

（三）薪酬模式调查 4

三、目前薪酬模式分析 4

（一）现有模式优点 4

（二）现有模式弊端 5

1.薪酬体系激励性不足 5

2.缺乏公平的绩效考核 5

四、薪酬模式设计 6

（一）薪酬方案设计原则 6

1.公平性原则 6

2.竞争性原则 6

3.激励性原则 6

4.经济性原则 6

5.合法性原则 6

（二）完善绩效考核体系 6

（三）员工薪酬模式设计 7

结束语 8

参考文献 9

致谢 9

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