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酒店招聘与录用中员工背景调查问题研究

本文ID:LW199505

(字数：8485)

酒店招聘与录用中员工背景调查问题研究

XCLW2600 酒店招聘与录用中员工背景调查问题研究 (字数：8485)

目录

摘要 I

引言 1

一、酒店招聘需求概述 2

（一）酒店现有岗位需求 2

1.服务岗位需求 2

2.营销岗位需求 3

3.后勤、技术岗位需求 3

（二）酒店发展岗位需求 3

1.招聘人才 4

2.人才储备 4

二、酒店招聘与录用中背景调查的问题研究 4

（一）酒店招聘与录用中背景调查的内容. 4

1.个人文凭—学历. 5

2.个人资历--员工以前工作单位、为何辞职、家庭地址、状况. 5

3.个人资信--个人品行、成长经历、个人爱好及信用调查. 5

4.雇佣忠诚度调查，违反公司合同、损害公司利益调查. 5

（二）酒店招聘与录用中背景调查的方式方法 5

1.电话 5

2.问卷调查 5

3.利用行业HR联盟 6

（三）酒店招聘与录用中背景调查存在的问题 6

1.员工背景调查引发的恶意报复行为 6

2.背景调查中难以获得真实有效的信息 6

3.缺乏完善透明的调查渠道 6

4. 调查费用较高 6

三、酒店招聘与录用中背景调查出现的问题的改进措施 6

1.多方面进行背景调查，确保调查结果的客观真实 7

2.国家建立健全的员工信息管理系统 7

3.法律保护 8

结束语 9

参考文献 10

致谢 11

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