浅谈绩效考核在中小企业人力资源管理中的应用——以A工程咨询有限公司为例

目录

摘要 ..................................................................................................................... I

一、引言................................................................................................................3

二、企业人力资源管理中的绩效考核概述........................................................3

 （一）、绩效的概念....................................................................................3

   1、以结果为导向的绩效........................................................................3

   2、行为为导向的绩效............................................................................3

   3、能力导向的绩效................................................................................3

 （二）、绩效管理的概念............................................................................4

   1、绩效管理是管理组织绩效的系统....................................................4

   2、绩效管理是管理员工绩效的系统....................................................4

   3、绩效管理是管理组织和员工绩效的综合系统................................4

 （三）、绩效考核的概念............................................................................4

 （四）、绩效考核与绩效管理.....................................................................5

   1、基本意思不同.....................................................................................5

   2、管理和考核的目的不同.....................................................................5

   3、所关注的对象不同............................................................................5

   4、两者的内容不同.................................................................................5

三、中小企业绩效考核运用中存在的问题与改进的对策.................................6

     （一）、中小企业的界定.............................................................................6

     （二）、中小企业人力资源管理的特点.....................................................7

       1、中小企业运营讲求效率为先.............................................................7

       2、中小企业绩效考核以追求结果为导向.............................................7

       3、中小企业组织结构层次较少.............................................................7

     （三）、中小企业绩效考核的作用.............................................................7

       1、为选拔优秀的人才提供依据.............................................................7

       2、对人才进行激励.................................................................................7

       3、人员的合理调配.................................................................................7

     （四）、当前中小企业绩效考核中存在的主要问题.................................7

       1、缺乏高层支持.....................................................................................7

       2、方法过于简单.....................................................................................7

     （五）、解决中小企业绩效考核的对策.....................................................8

       1、加强培训.............................................................................................8

       2、完善绩效考核系统.............................................................................8

 四、绩效考核在中小企业人力资源管理中的运用

                      --以A工程咨询公司为例...............................9

      （一）、该公司绩效考核现状分析............................................................9

        1、管理者基本管理能力........................................................................9

       

        2、绩效考核体系......................................................................................9

    （二）、该公司绩效考核存在的问题分析

         1、绩效考核基础薄弱............................................................................9

         2、绩效考核方法过于简单....................................................................9

     （三）、解决该公司绩效考核问题的对策..................................................10

         1、管理者管理能力与时俱进.............................................................. 10

         2、完善的公司培训体系，加强公司企业文化培训.......................... 10

         3、完善绩效考核体系，实际运用到公司运行中去.......................... 10

五、结束语...............................................................................................................11

六、参考文献...........................................................................................................12