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海宁市中小企业人力资源管理存在的问题及对策

本文ID:LW201682

(字数：12272)

海宁市中小企业人力资源管理存在的问题及对策

XCLW3993 海宁市中小企业人力资源管理存在的问题及对策 (字数：12272)

目录

引言 2

一、家族式民营企业人力资源管理的重要性 3

（一）环境激烈变化需要民营企业加强人力资源管理 4

（二）人力资源竞争力是企业的核心竞争力 4

（三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障 4

二、当前我国家族式民营企业人力资源的现状和主要问题 6

(一)我国家族式民营企业的现状 6

(二) 人力资源管理的主要问题 7

三、家族式民营企业人力资源管理的对策 9

(一)合理的人才引用和变更制度 9

(二)制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划 10

(三)建立多样化的激励机制完善激励机制市场的竞争要求 10

(四)建立完善的绩效评估和约束机制 11

(五)加强企业文化建设 11

四、海宁家族式民营企业人力资源战略发展浅析 13

（一）海宁家族式民营企业现状 13

（二）海宁家族式民营企业现人力资源管理主要问题 13

（三）海宁家族式民营企业人力资源优化政策 14

五、结论 15

参考文献 16

致谢 17

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