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激励理论的发展及其在人力资源管理中的应用

本文ID:LW201695

(字数：5020)

激励理论的发展及其在人力资源管理中的应用

XCLW4006 激励理论的发展及其在人力资源管理中的应用 (字数：5020)

目录

摘要 1

引言 3

一、激励与激励理论概述 4

（一）激励理论的作用及意义 4

二、当前企业人力资源激励理论的发展趋势 5

(一)从重视对一般职工的激励逐渐发展到重视对企业经营者的激励 5

(二)从外在的激励设计和研究发展到内部机制的设计和研究 5

三、当前企业人力资源激励理中存在问题 6

（一）管理意识落后 6

（二）企业中存在盲目激励现象 6

（三）激励措施的无差别化 6

（四）激励就是奖励 6

(五)激励过程中缺乏沟通 6

四、改进企业人力资源激励的对策 7

（一）建立科学的、公正的激励机制 7

（二）公正的激励机制 7

（三）物质激励和精神激励 7

（四）建立全方位、多层次激励机制 7

（五）了解员工需求，实施个性化激励 7

五、结语 8

六、参考文献 9

七、致谢 9

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