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现代国有企业绩效管理问题研究

本文ID:LW201706

(字数：8506)

现代国有企业绩效管理问题研究

XCLW4017 现代国有企业绩效管理问题研究 (字数：8506)

目录

摘要 I

序言 1

一、绩效管理相关理论概述 2

（一）绩效管理的概念 2

（二）绩效管理的作用 2

二、HK公司的绩效管理的现状分析 4

（一）HK公司简介 4

（二）HK公司的绩效管理现状 4

（三）HK公司绩效管理存在的问题 5

1、绩效考核定位的模糊和偏差 5

2、绩效考核目的不明确 5

3、考核周期设置不合理 5

（四）HK公司绩效管理问题的原因 6

1、领导重视程度不够 6

2、对绩效考核的作用理解不深 6

三、完善国有企业绩效管理问题的对策 7

（一）以人为本 7

（二）建立以变革为中心的组织结构 7

（三）对员工进行准确的职业定位 8

（四）根据员工职业发展方向开通职业发展渠道 8

（五）建立科学的指标体系 9

结论 10

参考文献 11

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