原创论文 → 人力资源专业原创论文 现成论文 → 人力资源专业论文

当前位置：人力资源论文网 -> 人力资源论文 -> 私营企业人才流失问题研究

私营企业人才流失问题研究

本文ID:LW201712

(字数：6906)

私营企业人才流失问题研究

XCLW4023 私营企业人才流失问题研究 (字数：6906)

目录

摘要 I

引言 1

一、我国私营企业人才流失的特点 2

（一）人才流失常态化 2

（二）人才流失单向性 2

1从不发达区域流向发达区域 2

2从农村流向城市 2

（三）人才流失集体性 2

二、我国私营企业员工流失对企业的危害 4

（一）员工流失率高，增加重置成本，企业发展受到制约 4

（二）影响企业凝聚力及在职员工的稳定性和忠诚度 5

（三）企业的声誉受损 5

（四）商业机密、核心技术的泄露 5

三、企业员工流失原因分析 6

（一）从员工层面分析 6

1员工缺乏融洽的人际关系及良好的沟通 6

2员工发展与企业发展规划存在一定的矛盾 6

3员工工作压力大、负担重 6

（二）从企业层面分析 7

1企业缺乏“以人为本”的现代管理理念 7

2企业内部管理制度不完善，组织结构不合理 7

3企业缺乏良好的企业文化氛围、员工没有归属感 7

4企业未合理配置招聘人才 7

5企业对人才缺乏有效的激励措施 8

四、解决私营企业员工流失问题的对策和建议 9

（一）树立“以人为本”的管理理念，建立有效的沟通机制 9

（二）形成有效的激励制度，完成激励制度 9

（三）建立公平竞争的用人机制和科学的绩效考核体系 10

（四）招聘时科学选配人才，制定合理的人才战略规划 10

（五）构建优秀的企业文化，增强企业凝聚力 10

参考文献 11

致谢 12

WORD格式全文下载链接(充值:116元)

私营企业人才流失问题研究......

本论文《私营企业人才流失问题研究》在人力资源论文栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看
上一篇：私营企业劳动关系的研究	下一篇：石厦片区企业员工福利调查研究

点击查看关于 私营企业人才流失问题研究 的相关论文题目

【返回顶部】

联系方式

相关栏目

人力资源原创论文	人力资源开题报告
人力资源免费论文	人力资源管理论文下载
人力资源原创论文	人力资源论文
人力资源外文翻译	联系方式