私营企业劳动关系的研究

本文ID:LW201713

(字数：6359)

私营企业劳动关系的研究

XCLW4024 私营企业劳动关系的研究 (字数：6359)

摘要 1

目录 2

引言 5

一、现阶段企业劳动关系失衡现象及其原因 6

（一）现阶段企业劳动关系失衡的现象 6

1.分配制度不合理，收入差距拉大 6

2.企业忽视职工权益，强资本弱劳工 6

3.部分地方政府的角色错位，监督职能缺失 6

（二）劳资双方的利益冲突是劳动关系失衡的根本原因 7

二、构建和谐企业劳动关系的对策 8

（一）必须坚持以人为本的管理理念 8

（二）必须全心全意依靠职工办企业 9

（三）必须建立行之有效的薪资激励机制 9

1.实施资薪激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒、关心职工生活等原则 9

2.坚持物质激励与精神激励紧密结合 9

（四）必须坚持制度化管理，做到依法治国 10

1.企业领导干部要学法、懂法，依法办事 10

2.企业各职能部门要增强法律意识，提高依法办事的自觉性 10

3.充分发挥工会组织的监督作用和劳动关系的协调作用 10

4.全面加强劳动合同管理 10

（五）必须切实保障企业职工的工资报酬权 10

1.国家应加大对收入分配的调节力度，切实保护社会弱势群体的利益 11

2.要建立提高最低工资标准的机制 11

3.在企业中要逐步建立规范的职工工资增长机制 11

4.积极探索企业职工按生产要素分配的办法与途径，使按劳分配与按资本、技术、管理等其他形式的分配相结合，从源头切断拖欠工资现象。 11

（六）必须努力加强企业文化建设 11

参考文献 12

致谢 13

私营企业劳动关系的研究......

本论文《私营企业劳动关系的研究》在人力资源论文栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看
上一篇：私营企业员工激励现状、问题及对..	下一篇：私营企业人才流失问题研究

点击查看关于 私营企业劳动关系研究 的相关论文题目

【返回顶部】