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绩效管理在人力资源管理中的应用，以A公司为例

本文ID:LW201720

(字数：8399)

绩效管理在人力资源管理中的应用，以A公司为例

XCLW4031 绩效管理在人力资源管理中的应用，以A公司为例 (字数：8399)

目录

摘要 I

引言 1

一、绩效考核相关理论基础 3

（一）绩效 3

（二）绩效考核 3

（三）绩效考核在人力资源管理中的作用 3

1.绩效考核是激励员工保持良好工作状态的手段 3

2.绩效考核是决定人员任用、工作调动及职务升降的依据 3

3.绩效考核是进行人员培训的依据 4

4.绩效考核是提高管理效率的重要方法 4

5.良好的绩效考核有助于企业目标的达成 4

二、 A公司绩效考核现状 6

（一）公司发展情况 6

（二）A公司绩效考核现状 6

1.绩效目的 6

2.绩效考核内容 6

3.公司绩效考核存在的问题 7

三、 A公司存在问题分析 9

（一）管理理念滞后 9

（二）人力资源管理者自身原因 9

四、 A公司绩效考核的实施及保障措施 10

（一）A公司绩效考核实施 10

1.考核沟通宣传充分 10

2.绩效考核人员的培训和准备 10

3.员工的绩效考核 10

4.绩效考核结果的应用 10

5.绩效考核结果的反馈 11

6.建立沟通机制和考评申诉制度 11

（二）绩效考核体系优化实施的保障措施 12

五、总结 13

参考文献 14

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