论中小企业员工绩效考核制度存在的问题与完善——以浙江省杭州市萧山区为例

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(字数：6964)

论中小企业员工绩效考核制度存在的问题与完善——以浙江省杭州市萧山区为例

XCLW4044 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题与完善——以浙江省杭州市萧山区为例 (字数：6964)

摘要 I

一、绩效考核相关理论综述 2

（一）绩效考核的概念 2

（二）绩效考核的目的 2

1对广大员工的工作表现给予客观评价 2

2对员工的提薪、晋升和奖惩需提供客观的依据 .. 2

3企业对员工在工作方面指出了明确的要求. 2

4 通过考评让员工认识到自己的不足之处 2

5通过绩效考核提高员工培训、职业发展规划 2

（三）绩效考核的原则 2

1牵引性原则 2

2 公开性原则 .. 2

3客观公正原则. 2

4 可行性和实用性原则 2

5及时性原则 2

6反馈的原则 2

（四）绩效考核的一般程序 2

（五）中小型企业绩效考核的意义 2

二、中小型企业给萧山经济发展带来的影响及实施概况 3

（一）中小型企业对萧山经济发展的影响 3

（二）萧山中小型企业绩效考核实施概况 3

三、萧山区中小型企业绩效考核制度存在的主要问题及分析 4

（一）绩效考评理念和引导方向不明确 4

（二）绩效考核的单一性 4

（三）绩效考核标准设计不科学 4

（四）考评内容不完整，实施过程不严谨 4

（五）考核结果利用不当 4

（六）企业管理组织、执行存在问题 4

四、中小型企业绩效考核制度存在问题的解决与完善 5

（一）熟知正确的绩效考核理念 5

（二）制定精确、公平的绩效考核体系 5

（三）确定合理的绩效考核标准 5

（四）重视绩效考核的沟通和考核信息的反馈 5

（五）合理利用考核结果 5

五、结论 6

参考文献 7

致谢 8

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