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论中小型民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

本文ID:LW201740

(字数：7726)

论中小型民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

XCLW4051 论中小型民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 (字数：7726)

目录

摘要 I

引言 1

一、民营企业和人力资源管理相关概述 2

（一）民营企业相关概念 2

1. 产品成本低，竞争力差 2

2. 机制灵活，管理缺少现代化 2

3. 利益强，但短期化 2

4. 民营企业往往缺少系统的人力资源规划 2

（二）人力资源管理相关概念 3

1.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 3

2.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 3

3.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 3

二、中小型民营企业人力资源存在的问题概述 4

（一）民营企业的家族式管理模式 4

（二）人力资源管理缺少规划 4

（三）职工缺乏培训体系 5

（四）人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性 5

（五）缺乏有效的个体激励机制 5

三、加强中小型民营企业人力资源管理的对策 7

（一）、完善培训制度，加强与员工的沟通 7

（二）、完善中小型民营企业人力资源管理模式 7

（三）、有效建立公司的激励和考核制度 8

（四）、建立优秀的企业文化 8

四、总结 10

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