网络时代企业人力资源管理模式创新研究

论文提纲

一、传统人力资源管理模式概述

二、传统人力资管管理存在的问题

三、网络时代人力资源管理的特征

  （一）人力资源管理工作内容更加丰富

  （二）人力资源管理形式发生了变化

  （三）人力资源管理的工作结构发生了变化

四、网络时代企业人力资源管理模式的创新策略

   （一）整体人力资源战略

   （二）动态的招聘模式

（三）建立和完善多元化的培训体系

（四）构建人力资源管理电子监管体系

（五）采用多元化的激励模式，实现个人和企业的成长

（六）大量的“云服务”应用

（七）提高管理水平

网络时代企业人力资源管理模式创新研究

[摘 要]随着信息技术的不断发展，新的时代特征就是进入了网络时代，在新时期的网络背景中，应该如何让企业人力资源的管理模式达到创新，这是很多企业都面临的大问题。本文通过解析网络对企业人力资源管理模式产生的影响及企业人力资源管理面临的改革问题，对企业人力资源管理模式创新提出了建议。

[关键词]网络时代  企业人力资源  管理模式 创新