企事业单位员工压力来源分析及管理策略研究

摘要

现代社会中科技发展迅速，经济全球化进程逐步深入，社会体制不断变化，及社会竞争日益激烈,使每一个工作着的人都感受到工作节奏的加快以及工作难度的提高,工作压力问题越来越引起社会各界的高度重视。紧张的工作活动及沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的工作态度, 进而产生焦虑、烦躁不安、工作倦怠等表现，影响单位整体的工作效率。本文对压力来源进行有效的分析,并采取多种渠道和策略来降低员工的工作压力水平,以期达到完善组织管理、提高组织效率。

关键词　压力；压力源；管理策略；工作效率

目录

摘要I

研究背景1

一、文献综述2

（一）概念界定2

1.压力理论3

2.企事业单位员工压力相关研究5

二、企事业员工压力来源分析8

（一）环境因素8

（二）组织因素8

（三）个人因素9

三、员工压力管理的策略10

（一）消除压力源10

（二）强化压力的感知10

（三）增强压力承受能力11

（四）减压方法12

结语13

参考文献14

致谢15