技能型员工薪酬满意度影响因素调查研究

摘要： 随着我国经济的发展，社会市场竞争的日益激烈，人们对公平公正的观念也日益加强。有调查研究显示，公司员工薪酬满意度与顾客满意度存在着正相关的关系，员工薪酬满意度在一定程度上影响着公司的经营绩效，因此，提高企业薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。薪酬满意度在企业中发挥着越来越重要的作用，薪酬满意度就是是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬相比较后形成的心理状态。根据构建的薪酬满意度指标体系，对公牛公司技能型员工进行满意度影响因素的的调查，从而有针对性的提出薪酬策略方面的意见和建议。找到自己薪酬体系方面的不足并能加以改正。提高企业的经济效益。

关键词：薪酬满意度；影响因素；策略