余姚琪纳塑料厂行政人员薪酬体系优化设计

目   录

一、绪论1

（一）研究的背景与意义1

（二）研究内容和方法2

二、概念的相关界定3

（一）薪酬的相关概念3

（二）行政人员薪酬概述5

（三）相关理论6

（四）影响薪酬水平的因素6

三、余姚琪纳塑料厂基本情况8

（一）企业简介8

（二）行政人员工作现状8

四、问卷设计8

（一）问卷调查的目的8

（二）问卷调查的发放与回收8

（三）数据结果分析9

（四）基于双因素理论的薪酬满意度调查11

（五）现有薪酬体系问题评析13

五、薪酬方案优化设计13

（一）确定优化目标14

（二）岗位评价14

（三）薪酬水平调查分析15

（四）企业战略分析17

（五）设计薪酬结构17

（六）设计薪酬等级表19

（七）执行、控制和调整薪酬制度21

结束语21

参考文献22

附件23

余姚琪纳塑料厂行政人员薪酬体系优化设计

摘要：进入21世纪，企业的竞争带来了巨大的人才竞争压力，中小民营企业能否有效的激励员工成为企业发展的核心。行政人员是企业员工的主要组成部分，日常处理着一个企业的常规工作，平时工作较为繁琐，劳动成果难以衡量是这个职业的普遍特点，但是行政人员的存在对企业利润的产生有着重要的意义。对企业的行政人员来说，合理的薪酬体系是他们追求的，要充分的发挥合理薪酬体系的激励作用，能最大限度的激励员工。怎样建立一个科学、合理、行之有效的，符合行政人员自身特点的薪酬体系，已经成为企业管理者所关注的重要问题。

关键词：行政人员；薪酬;体系