诸暨南方水泥薪酬满意度研究

摘   要

企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。研究薪酬满意度将有利于公司的经济最大化，增加员工的凝聚力，为公司以后的发展提供了保障。本论文以薪酬管理相关理论为基础，通过调查问卷调查获得的数据，经过数据统计与分析，在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下，并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法。

关键词：薪酬制度；员工满意度；问卷调查

目  录

摘   要1

引  言3

第1章 文献综述5

1.1 选题的目的与义意5

1.1.1 选题的目的5

1.1.2 选题的意义5

1.2 国内外研究状况5

1.2.1 国内研究状况5

1.2.2 国外研究状况6

第2章 背景介绍7

2.1 公司概况7

2.2 组织机构图7

2.3 人员构成8

2.4 现有薪酬模式9

第3章 调查问卷的实施10

3.1 调查对象10

3.2 调查目的10

3.3 调查活动的开展10

第4章 结果分析11

4.1 问卷调查结果与分析11

4.2 影响薪酬满意度的的原因分析12

第5章 建议和策略13

5.1 提高管理者的认识13

5.2 实行绩效薪酬制13

5.3非货币薪酬的优化配置13

5.4实行公开透明的薪酬制度13

附件：诸暨南方水泥有限公司满意度调查问卷14

参考文献16