瑞安市鑫鹏工艺品有限公司工薪酬满意度问题研究

在企业管理实践中,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪酬满意度高,员工的工作积极性则高,才能够爱岗敬业,企业才能够留住人才;反之,则员工的工作积极性低,企业人心涣散,员工纷纷跳槽,严重影响企业各项工作的正常开展。因此,深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。对此,本文从科学把握员工薪酬满意度的内涵入手,着重分析影响员工薪酬满意度的因素,在对员工薪酬满意度进行深刻思考的基础上,有针对性地提出了如何提高企业员工薪酬满意度的对策。

关键词：员工、薪酬满意度、薪酬体系

目录

一、绪论1

（一）研究的背景和意义1

（二）文献综述1

二、鑫鹏公司概况和薪酬管理体系现状1

（一）鑫鹏公司概况1

（二）人力资源现状1

（三）薪酬管理体系现状2

三、鑫鹏公司员工薪酬满意度调查与问题分析1

（一）薪酬满意度调查问卷设计1

（二）调查问卷的统计与分析3

（三）薪酬管理系统问题分析4

四、鑫鹏公司薪酬体系的再设计1

（一）设计思路与目标1

（二）鑫鹏公司薪酬体系新方案1

（三）鑫鹏公司新旧薪酬体系对比分析2

五、结论1

参考文献1

致谢1