招聘专员胜任力模型建设研究——以温州地区企业为例

摘要：随着我国市场经济飞速地发展，人力资源资本价值日益凸显，成为企业最重要的战略性资源，招聘人员的胜任力模型成为当前人力资源管理研究的热点问题之一。企业之间的竞争力将不断地加强，如何更加高效的人力资源测评方法和标准来甄选人才对企业来说具有至关重要的意义。因此，基于胜任力人力资源管理的研究成为众多学者和专家越来越关注的的热点问题之一，基于胜任力的招聘管理更是企业管理中的一个重要的环节，已经开始成为学者和专家关注的焦点。

关键词：招聘专员；胜任力模型；招聘