浙江永康圣鸿集团暑期工离职原因分析研究

一、离职相关理论概述1 

（一）离职的界定1  

（二）离职原因分类1 

1.个人原因1 

2.家庭原因1 

3.公司原因1 

4.上下级关系原因1 

（三）员工离职的影响2 

 二、浙江永康圣鸿集团暑期工离职原因分析2 

（一）暑期工工作环境恶劣2 

1.车间温度2 

2.车间空气质量不好3 

（二）暑期工工资待遇低3 

1.公司内没有餐费补贴3 

2.计件单价太低3 

（三）管理者对暑期工的态度恶劣4 

（四）企业文化的欠缺6 

（五）业余娱乐设施缺乏6 

 三、浙江永康圣鸿集团员工保留的对策7 

（一）改善暑期工的工作环境7 

（二）增加暑期工的工资，改善暑期工的待遇7 

（三）要求管理者以正式员工的态度来对待暑期工7 

（四）创建优秀的企业文化8 

（五）缓解员工压力，建设娱乐减压项目8 

结论8 

参考文献9 

附录10

浙江永康圣鸿集团暑期工离职原因分析研究

摘要：本论文以浙江永康圣鸿集团暑期工为对象，针对暑期工离职进行研究。在国内外员工管理理论研究的基础上，结合浙江永康圣鸿集团实际情况，设计了调查问卷进行发放，由此对浙江永康圣鸿集团的暑期工离职进行调查分析，得出了浙江永康圣鸿集团在暑期工管理中存在的问题，最后为管理者提出企业内管理策略的选择方案。

关键词：暑期工离职；问题研究；策略