小企业网络招聘中存在的问题分析及对策研究——以上海荣远制冷有限公司..

目  录

一、引言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

二、网络招聘概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

（一）网络招聘含义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

（二）网络招聘对小企业的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（三）网络招聘的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

三、上海荣远制冷有限公司招聘现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）招聘网站支持的招聘求职和服务流．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）网络招聘部门的分工与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）网络招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

四、上海荣远制冷有限公司网络招聘的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）网络招聘在人力资源管理中出现的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）网络招聘的普及率不高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）网络招聘应用当中的技术问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

五、制约上海荣远制冷有限公司有效应用网络招聘的原因分析．．．．．．．6

（一）服务体系不够完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）社会信用体系不够完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

六、上海荣远制冷有限公司有效实施网络招聘的对策．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）不断提升网络招聘的服务支持水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（二）提高技术水平，保障网络招聘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（三）加强自身网络宣传，改变求职者习惯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（四）加强自身网站建设，提升网络招聘效度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（五）发布常期招聘信息，优化招聘模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（六）完善网络招聘服务体系，弥补招聘渠道不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

小企业网络招聘中存在的问题分析及对策研究——以上海荣远制冷有限公司为例

摘要：通过调查上海荣远制冷有限公司的实际现状，结合人力资源管理概论，分析上海荣远制冷有限公司在网络招聘方面存在的问题，并在此分析的基础上，根据现实状况和未来发展提出相应的解决对策和建议。以期对上海荣远制冷有限公司在实际中提升网络招聘工作具有指导的意义。

关键词：网络招聘；人力资源；问题分析；对策