论人力资源管理在私营企业管理的重要性—以新光饰品企业为例

人力资源管理是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。人力资源观念起源自20世纪60年代，当时被称作“人事管理”现在人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于人力资源视员工为组织的资产，而非传统人事行政的业务。不断提高人力资源开发与管理水平，不仅是当前发展经济、提高竞争力的需要，也是一个企业长期温蒂发展的重要保证。本人将在论文中对新光饰品公司的人力资源管理存在的问题及其对策进行浅析。

关键词　人力资源管理；培训；激励；

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摘要I

一、企业管理中人力资源管理的重要性分析2

（一）市场环境变化激烈需要人力资源管理2

（二）人力资源改变了衡量企业财富的标准和竞争规则.........2

（三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障2

二、企业人力资源管理现状及问题3

（一）企业人力资源管理现状3

（二）企业人力资源管理方面存在的问题....................3

三、解决企业人力资源管理问题的策略4

（一）更新观念，重视人力资源管理工作4

（二）完善绩效考核体系，引入激励机制4

（三）创新管理，引入人力资源管理外包模式................4

（四）加强人力资源管理人员素质的提升....................4

四、结论5

参考文献6

致谢7